こんなレポートをいただきました。

「組織成長のスイッチ」

①　まず「知る」こと

②　その知ったことを「理解する」こと

③　理解したことを「実行する」こと

④　実行して「できる」こと

⑤　できたことを「分かち合う」こと

組織において、個人それぞれが自然発生的に成長することは少ないです。

まず教え、知らせることからすべてが始まります。

それをせずして、しかも主語のない「あれはどうなった」は、あり得ません。反省。