いま、中小企業の株式評価をめぐって専門者会議で議論が行われています。
事業承継の現場にいると、このニュースは決して他人事ではありません。
特に、長年の努力で会社の利益が積み上がり、結果として「株価が高くなってしまった」企業の経営者にとっては、まさに頭の痛いテーマです。
中小企業の株価は、必ずしも“会社の実力”だけで決まるわけではありません。
評価方法の構造上、内部留保が厚くなるほど株価が跳ね上がり、 「頑張った会社ほど承継が難しくなる」という、なんとも皮肉な状況が生まれます。
経営者の方々は、日々の事業を守りながら、従業員の雇用を守りながら、 地域の経済を支えながら、次の世代へ会社をつなぐ方法を模索しています。
その中で、株価の高さが“承継の壁”となって立ちはだかる現状は、 決して望ましいものではありません。
だからこそ、今回の専門者会議には大きな期待が寄せられています。
事業の実態をより正しく反映し、 会社が継続できるような評価の仕組みへと見直されること。
そして、頑張る企業ほど承継しやすくなる、そんな制度へと進化していくこと。
中小企業は、日本の経済の土台です。
その事業が次の世代へとしっかり受け継がれていくよう、 今回の議論がより良い方向へ進むことを心から願っています。
